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Verweigerung nacherfüllung werkvertrag

Artikel 118. Zusätzlicher jahresbezahlter Urlaub für den spezifischen Charakter der Arbeit Die Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die akkordbeschäftigt sind, werden nach den festen Akkord-Zahlungssätzen bezahlt. Der Arbeitgeber hat das Recht, auf eigene Kosten Zusätzliche Zahlungen in Höhe bis zu den Grundlohnsätzen für die unterbeschäftigte Arbeitszeit zu leisten. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts kenntnisbewicht ist oder hätte, vor Gericht zu wenden, und bei Kündigungsstreitigkeiten – innerhalb eines Monats nach Erteilung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder eines Arbeitsbuchs. Artikel 163. Die Bereitstellung normaler Arbeitsbedingungen zur Erfüllung von Output-Standards Outworkers werden als die Menschen verstanden, die einen Arbeitsvertrag über die Arbeit zu Hause mit der Verwendung von Materialien, Werkzeugen und Mechanismen, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt oder von Outworkern auf eigene Kosten gekauft abgeschlossen. Alle direkten oder indirekten Beschränkungen oder die Gewährung direkter oder indirekter Vorteile beim Abschluss eines Arbeitsvertrags in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnsitz (einschließlich Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit der Registrierung am Wohnort oder der Wohnung) sowie auf andere Faktoren, die nicht mit beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, sind nicht zulässig, außer in den fällenden Fällen, die im Bundesgesetz festgelegt sind. Das Verfahren der Add-Up-Berechnung der Arbeitszeit wird durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Die Kündigungszahlungen bei Kündigung des Arbeitsvertrages mit einem Saisonbeschäftigten aufgrund von Organisationsliquidation und Personalabbau sollen seinem Durchschnittslohn für zwei Wochen entsprechen.

Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar. Der Arbeitnehmer kann Nebenarbeiten sowohl an seinem (ihrer) Hauptarbeitsort als auch in anderen Organisationen ausführen. Artikel 294. Bedingungen für den Abschluss von Saisonarbeitsverträgen Gewerkschafter Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Vereins sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags, des Tarifvertrags zu überprüfen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Verträge mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die Kinder unter 14 Jahren stillen (behinderte Kinder unter 18 Jahren), anderen Arbeitnehmern, die die oben genannten Kinder ohne Ihre Zustimmung ohne ihre Zustimmung stillen, zu kündigen (mit Ausnahme der Entlassung gemäß Nummer 1, Unterabsatz “a”, Nr. 3, Nrn. 5-8, 10 und 11 des Artikels 81 des vorliegenden Kodex). Im Falle der Blutspende und seiner Bestandteile während der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, an einem freien Tag oder an einem arbeitsfreien Urlaub ist dem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch ein weiterer ruheruhetag zu geben.

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Artikel "Verweigerung nacherfüllung werkvertrag" ditulis oleh admin update terakhir pada 14th August 2020 Categories: Uncategorized Tags: permalinks http://www.herbalgonore.com/verweigerung-nacherfullung-werkvertrag.html di Obat Herbal Sipilis Gonore |

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